Si votre employeur n’offre pas d’assurance collective, vous vous demandez peut-être si vous pouvez soulever cette question auprès de votre employeur. Dans un milieu de travail non syndiqué, la négociation des salaires, des augmentations et des avantages sociaux se fait habituellement sur une base individuelle, mais vous pouvez peut-être soulever cette question auprès de l’employeur.

Certaines compagnies d’assurance offrent des polices d’assurance spécialement conçues pour les petites entreprises à un coût raisonnable et la sécurité qu’elles procurent aux employés est considérable.

Les assurances collectives présentent des avantages importants pour le personnel, mais elles présentent aussi des avantages considérables pour l’employeur.

Pour le personnel, les avantages comprennent une gamme de protections de base pour tous, des coûts inférieurs à ceux d’une police individuelle, un partage des coûts avec l’employeur et, au Québec, une couverture des médicaments d’ordonnance plus généreuse que celle de la RAMQ.

Pour l’employeur, les avantages comprennent un plus grand soutien aux travailleuses et aux travailleurs qui font face à une maladie en réduisant leurs inquiétudes liées à une perte de revenus. En plus d’offrir des conditions optimales pour le meilleur rétablissement possible, l’employeur bénéficie d’une plus grande rétention du personnel et d’un plus grand engagement de sa part.